對下屬發(fā)脾氣罰款10萬！胖東來再出狠招，網(wǎng)友：雙手贊成
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人賬號開啟了一場直播，回應(yīng)了大家最近對新店招聘以及企業(yè)管理的關(guān)注。在這場直播中，他大膽揭露了胖東來獨(dú)特的管理理念，特別是對員工的關(guān)愛方式，徹底刷新了大家的認(rèn)知。他透露如果上級在工作中對下屬發(fā)脾氣或者呵斥下屬，將罰款4000元到10萬元不等。
于東來表示，胖東來一直倡導(dǎo)“用愛心管理員工”，并且已經(jīng)逐步形成了一套完善的制度。為了確保管理的“愛心”理念得到貫徹，胖東來設(shè)立了一條特別的規(guī)定：如果上級對下屬發(fā)脾氣或訓(xùn)斥，罰款金額從4000元到10萬元不等，依據(jù)職位高低而定。他不無自豪地說：“如果我對哪個(gè)下屬發(fā)脾氣，我就得掏10萬塊錢給他?！倍觊L的罰款金額為4萬元，其他職級的員工罰款金額則根據(jù)情況，分別為3萬元、2萬元或1萬元。
甚至連最基層的班長，如果對一線員工大聲呵斥，也將面臨4000元的罰款。通過這一制度，他希望大家能夠明白：管理的核心就是“愛”，以愛的方式去帶動員工，而非通過冷漠與訓(xùn)斥。顯然，胖東來這一番“新規(guī)”讓人眼前一亮。
盡管于東來在直播中大力宣傳這一管理理念，但有媒體在采訪了多名胖東來員工后發(fā)現(xiàn)，他們表示自己暫時(shí)并未聽說過公司有類似的罰款措施。不過，員工們普遍表示，公司內(nèi)部有良好的溝通渠道，員工可以通過這些渠道反饋問題，確保自己的聲音不被忽視，避免出現(xiàn)不公平或受委屈的情況。
此外，8月10日，于東來還對外公布了新鄉(xiāng)胖東來三胖招工的最新信息。此前，他宣布計(jì)劃招聘約1000人，其中20個(gè)崗位專門面向有犯罪前科的人員，這一消息引起了外界廣泛的討論和關(guān)注。胖東來似乎真的不僅僅是關(guān)注商業(yè)成功，還在嘗試通過創(chuàng)新的方式，讓社會各階層的人都能得到機(jī)會。
這場直播，不僅僅是對外界質(zhì)疑的回應(yīng)，更是一次對自己管理理念的大膽展示——用愛心管理員工，胖東來，確實(shí)很“特別”！
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