釘釘CEO：凌晨12點(diǎn)查崗是篩選“同道者”，不加班將被優(yōu)化
近日，釘釘CEO無招因“凌晨查崗”風(fēng)波登上微博熱搜，引發(fā)了廣泛的輿論關(guān)注。無招，原名陳航，花名“無招”，自回歸釘釘四個(gè)月以來，帶來了全新的釘釘8.0版本，但與此同時(shí)，釘釘?shù)募影辔幕苍獾搅瞬簧賳T工的詬病。數(shù)位離職員工向媒體透露，釘釘內(nèi)部存在極端的加班文化，其中“99%的員工離職都是因?yàn)闊o招”，這一言論進(jìn)一步加劇了公眾對(duì)其管理風(fēng)格的質(zhì)疑。
在媒體采訪中，無招并未否認(rèn)“凌晨查崗”一事，而是將其描述為一種篩選“同道者”的方式。他表示，釘釘?shù)募影辔幕瘜?shí)際上是創(chuàng)業(yè)者與工作者的選擇問題，強(qiáng)調(diào)“這是一個(gè)要做創(chuàng)業(yè)者，還是工作者的問題”，并認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者更適合與志同道合的人一同工作。這番言論引發(fā)了外界對(duì)于釘釘工作氛圍的進(jìn)一步關(guān)注和討論。
此外，8月20日，互聯(lián)網(wǎng)博主“網(wǎng)界”發(fā)布消息稱，釘釘正在對(duì)一些不主張加班的高管進(jìn)行“優(yōu)化”。根據(jù)可靠消息，無招已經(jīng)布置任務(wù)，涉及四位P10及15位P8級(jí)別以上的員工，計(jì)劃在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行邊緣化或優(yōu)化處理。此舉再次引發(fā)了公眾對(duì)于釘釘公司管理模式的質(zhì)疑，尤其是在加班文化的背景下，這一做法顯得尤為敏感。
無招回歸阿里后，曾在接受采訪時(shí)提到，自己花了半個(gè)月時(shí)間了解釘釘?shù)漠a(chǎn)品和組織問題。四個(gè)月前，他重新掌舵釘釘，并開始著手調(diào)整公司戰(zhàn)略。據(jù)無招透露，釘釘此前曾嘗試涉足硬件領(lǐng)域，且公司內(nèi)部已有一定基礎(chǔ)。他特別提到，釘釘?shù)腄ingTalk A1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有四五十人參與其中，并透露該團(tuán)隊(duì)每天睡覺不超過5個(gè)小時(shí)，這種工作狀態(tài)被他形容為“創(chuàng)業(yè)風(fēng)格”，表明公司正在追求更高的目標(biāo)。
釘釘在無招的領(lǐng)導(dǎo)下，嘗試通過創(chuàng)新和快速?zèng)Q策推動(dòng)公司發(fā)展。然而，隨之而來的加班文化和管理方式，也讓外界對(duì)其工作環(huán)境產(chǎn)生了更多的討論。盡管無招強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者的工作狀態(tài)，但這一管理方式是否能夠被所有員工接受，仍然是釘釘未來面臨的重要問題。
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